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廣西人社部門推出12條政策措施 保障企業復工復產

2020-02-25 11:55     來源:鐘山信息網
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當前,新冠肺炎疫情防控工作進入關鍵時期,在繼續做好科學防控的同時,有序做好企業復工復產工作,對于穩定物資供應和社會預期、維持正常的經濟社會秩序具有十分重要的意義。那么,廣西企業復工復產,人社部門有哪些服務保障政策措施?這12條“干貨”送您收藏。

一、就業創業篇

(一)一次性吸納就業補貼

政策依據:桂人社發〔2020〕5號

補貼對象:春節期間符合條件的為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業、保障民生的商貿配送企業。

補貼標準:2000元/人。

(二)實施失業保險穩崗返還政策

政策依據:桂人社發〔2020〕5號

補貼標準:對不裁員或少裁員的參保中小微企業,可返還上年度企業及職工實際繳納失業保險費的50%。深度貧困地區的中小微企業一般穩崗返還標準由該企業及職工上年度實際繳納失業保險費的50%提高至60%。2020年列入國家和自治區化解過剩產能任務名單的中小微參保企業符合一般穩崗返還條件的,返還標準提高至其上年度企業和職工實際繳納失業保險費的65%。如存在欠費的,補繳上年度失業保險欠費后可返還上年度企業和職工實際繳納失業保險費的60%。中小微企業失業保險穩崗返還政策裁員率標準放寬到不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標,對參保職工30人(含)以下的企業,裁員率放寬至不超過企業職工總數20%。

(三)農民工就業困難補貼

政策依據:桂人社發〔2020〕6號

補貼對象:對在我區感染新冠肺炎隔離治療的農民工,且戶籍地在廣西或現在廣西工作。

補貼標準:每月發放1000元的就業困難補貼;不足15 日的按半月計發,超過15日不足一個月的按一個月計發。

(四)農民工防疫補貼

政策依據:桂人社發〔2020〕6號

補貼對象:重點是建檔立卡貧困家庭農民工,各地也可根據防疫形勢需要,在會同相關部門開展農民工外出務工服務時針對出行農民工發放。

補貼標準:采購發放口罩、酒精、消毒液等防護用品或發放農民工防疫補貼,一般不超過100元/人。

(五)農民工創業補貼

政策依據:桂人社發〔2020〕6號

補貼對象:廣西籍農民工新創辦的市場主體(含企業和個體工商戶)。

補貼標準:企業一次性補貼10000元/戶,個體工商戶一次性補貼3000元/戶。

(六)創業園房租補貼

政策依據:桂人社發〔2020〕6號

補貼對象:全區農民工創業園區已投產的企業。

補貼標準:6500元/戶,符合條件的企業,因為疫情原因享受過其他部門(含人力資源社會保障部門)發放的其他房租補貼的,高于本標準的,不再重復發放,低于本標準的,可按本標準補足房租補貼。

(七)就業扶貧車間復工復產達產吸納貧困勞動力就業補貼

政策依據:桂開辦發〔2020〕7 號

補貼對象:對2020年3月31日前復工復產,6月30日前吸納貧困勞動力就業的就業扶貧車間。

補貼標準:2000元/人/年。

(八)人力資源服務機構提供職業介紹給予就業創業服務補助

政策依據:桂人社發〔2020〕5號

補貼對象:對春節期間為連續開工生產的企業提供職業介紹的人力資源服務機構。

補貼標準:300-500元/人。

二、職業培訓篇

(一)將停工期、恢復期組織的職業培訓納入補貼范圍

政策依據:人社部明電〔2020〕2號

補貼范圍:支持企業開展在崗培訓,受疫情影響的企業在確保防疫安全情況下,在停工期、恢復期組織職工參加線下或線上職業培訓的,可按規定納入補貼類培訓范圍。

(二)提升技能,開展網絡培訓課程待遇

政策依據:桂人社發〔2020〕6號、人社部發〔2020〕8號

補貼范圍:對于通過廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳認定的職業技能網絡培訓平臺,參加在線課程考核并合格的,可以發放電子培訓合格證書,參加職業技能鑒定時理論課程不再重復考試。對受疫情影響的企業,在確保防疫安全情況下,在停工期、恢復期組織職工參加線下或線上職業培訓的,可按規定納入補貼類培訓范圍。

三、社會保險篇

(一)階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費

政策依據:人社部發﹝2020﹞11號

政策要點:階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費。按照國家統一部署,自2020年2月起,可根據受疫情影響情況和基金承受能力,免征中小微企業三項社會保險單位繳費部分,免征期限不超過5個月;對大型企業等其他參保單位(不含機關事業單位)三項社會保險單位繳費部分可減半征收,減征期限不超過3個月。受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業,可申請緩繳社會保險費,緩繳期限原則上不超過6個月,緩繳期間免收滯納金。

四、和諧勞動關系篇

(一)在疫情防控期間,承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業可以適當延長工作時間

政策依據:人社部發〔2020〕8號

政策要點:對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,企業經與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。

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